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Tests de recrutement

TEST DE PERSONNALITÉTEST DE LEADERSHIPTEST D'ORIENTATIONTEST DE PERCEPTIONTEST DES INTELLIGENCESSIMULATION D'ENTRETIEN
Nombre de questions : 66 Durée: 6 minutes

Répondez à chacune des questions sans trop de réflexion.
Ne réfléchissez pas pas à la façon dont vous souhaiteriez vous comporter. Il ne s’agit pas d’évaluer votre idéal, mais de comprendre qui vous êtes. Comment vous agissez concrètement quotidiennement.

Passer le test
QUEL TYPE DE PERSONNALITÉ AVEZ-VOUS ?
Bien se connaître vous permettra de comprendre vos motivations, vos ambitions profondes. Et ainsi, vous aidez à trouver un emploi où vous vous épanouirez. « Chasser sa vrai nature, elle reviendra au galop »

Ce test utilisé comme test de recrutement devrait vous permettre de répondre aux questions de personnalité en entretien : Quelles sont vos qualités ? Quels sont vos défauts ?… Comme tout test, il n’est pas « la vérité » mais « une vérité ». Prenez que ce qui vous permet de comprendre vos positions de principes.

Les pôles mesurés révèlent notamment ce que l’on peut vous reprocher par excès, (et/ou) le test fera le tri:

  • votre excès de parole voire votre manque d’écoute;
  • votre rigidité voire votre maniaquerie;
  • votre nez dans le guidon;
  • votre impersonnalité voire votre froideur;
  • votre non respect des délais et votre désordre;
  • votre absence d’expression voire votre distance;
  • votre manque de rigueur logique;
  • votre mépris pour l’intendance;

Vous pouvez le passer autant de fois que vous le souhaitez.

Trucs et astuces, le passer à deux ou, faites le passer par un ami vous concernant, vous en apprendrez également sur vous par un regard externe.

Nombre de questions : 40 Durée: 4 minutes

Répondez à chacune des questions sans trop de réflexion.
Ne réfléchissez pas pas à la façon dont vous souhaiteriez vous comporter. Il ne s’agit pas d’évaluer votre idéal, mais de comprendre qui vous êtes. Comment vous agissez concrètement quotidiennement.

Passer le test
ÊTES VOUS UN LEADER ?
Un leader est une personne capable de guider, d’influencer et d’inspirer son équipe. Il doit posséder les qualités suivantes: vision, stratégie, persuasion, communication, confiance. Il existe différents styles de leadership. Ce test vous permet d’identifier le vôtre et les tendances fortes qui y sont associées. Vous comprendrez les mécanismes qu’il induit sur votre équipe et la perception que l’on a de vous. Il vous aidera à évoluer en fonction de vos aspirations.

Ce test devrait vous permettre de répondre aux questions de management en entretien : Quel type de manager êtes-vous ? Pourquoi vos collaborateurs ont-ils confiance en vous ?… Comme tout test, il n’est pas « la vérité » mais « une vérité ». Prenez que ce qui vous permet de comprendre vos positions de principes.

Les éléments mesurés à partir de vos réponses révèlent si :

  • vous êtes un leader charismatique…;
  • vous êtes un leader avec une marge de progression;
  • vous êtes un leader avec des marges de progression;
  • vous n’êtes pas un leader naturel, mais vous aspirez à le devenir;
  • vous n’êtes pas un leader au sens managérial du terme;

Vous pouvez le passer autant de fois que vous le souhaitez.

Trucs et astuces, le passer à deux ou, faites le passer par un ami vous concernant, vous en apprendrez également sur vous par un regard externe.

Nombre de questions : 36 Durée: 3 minutes

Répondez à chacune des questions sans trop de réflexion.
Ne réfléchissez pas pas à la façon dont vous souhaiteriez vous comporter. Il ne s’agit pas d’évaluer votre idéal, mais de comprendre qui vous êtes. Comment vous agissez concrètement quotidiennement.

Passer le test
VOUS CHERCHEZ UNE ORIENTATION PROFESSIONNELLE ?
Ce test est destiné à découvrir vos centres d’intérêt dominants et les métiers qui y sont associés.
Il s’agit d’un outil d’aide à l’orientation destiné à vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel.
Il ne saurait se substituer à un entretien spécialisé avec un professionnel du conseil en orientation, mais peut constituer une démarche préalable à cet entretien.

Simple et rapide, ce test devrait vous permettre d’avoir un aperçu des métiers rattachés à vos qualités… Comme tout test, il n’est pas « la vérité » mais « une vérité ». Prenez que ce qui vous permet de comprendre vos positions de principes.

Les pôles mesurés à partir de vos réponses révèlent si :

  • vous êtes un(e) artiste…;
  • vous êtes un(e) chercheur(euse);
  • vous êtes un(e) entreprenant(e);
  • vous êtes un(e) méthodique;
  • vous êtes un(e) pragmatique;
  • vous êtes un(e) social(e);

Ce test constitue un outil d’aide à l’orientation et n’a pas l’ambition de décider d’un chemin tout tracé.

Trucs et astuces, le passer à deux ou, faites le passer par un ami vous concernant, vous en apprendrez également sur vous par un regard externe.

Nombre de questions : 10 Durée: 1 minute.

Répondez à chacune des questions sans trop de réflexion.
Ne réfléchissez pas pas à la façon dont vous souhaiteriez vous comporter. Il ne s’agit pas d’évaluer votre idéal, mais de comprendre qui vous êtes. Comment vous agissez concrètement quotidiennement.

Passer le test
VOYEZ COMMENT LES AUTRES VOUS PERÇOIVENT ?
Ce test est destiné à découvrir la perception de vos interlocuteurs dans un cadre professionnel particulier. Votre posture pendant l’entretien joue un rôle dans la suite donnée, mais pour quel pourcentage ?
Cet outil qui ne mesure pas ce pourcentage dans la décision d’embauche, peut vous aider à comprendre ce qui alimente le « feeling » de vos interlocuteurs.

Simple et rapide, ce test devrait vous permettre d’avoir un aperçu de la perception de vos interlocuteurs lors de votre dernier entretien professionnel… Comme tout test, il n’est pas « la vérité » mais « une vérité ». D’autant qu’il ne prend pas en compte toutes les dimensions non verbales. Prenez que ce qui vous permet de comprendre la perception des autres sur votre posture dans une circonstance, celle de l’entretien d’embauche.

Les pôles mesurés à partir de vos réponses révèlent si vu avez été vu comme :

  • un(e) leader naturel…;
  • un(e) aventureux(se)…;
  • un(e) pratique…;
  • un(e) raisonnable…;

Parce que notre posture change régulièrement en fonction d’éléments de temps, d’espace, d’humeur…Ce test constitue un outil de compréhension de la perception passée et n’a pas l’ambition d’influencer qui que ce soi.

Trucs et astuces,dans le cadre de votre préparation à l’entretien, passer le à deux ou, faites le passer par un ami vous concernant, vous en apprendrez également sur vous par un regard externe.

Nombre de questions : 73 Durée: 7 minutes

Répondez à chacune des questions sans trop de réflexion.
Ne réfléchissez pas pas à la façon dont vous souhaiteriez vous comporter. Il ne s’agit pas d’évaluer votre idéal, mais de comprendre qui vous êtes. Comment vous agissez concrètement quotidiennement.

Passer le test
ÉVALUEZ VOS INTELLIGENCES ?
La théorie des intelligences multiples, suppose que les personnes manifestent leur intelligence de façon distincte. Cela nous permet de comprendre pourquoi nous avons des facilités dans certains domaines et moins pour d’autres. Passer ce test pour découvrir celles que vous utilisez le plus et qui sont des atouts à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche.

Simple et rapide, ce test devrait vous permettre d’avoir un aperçu des intelligences qui prédominent chez vous… Comme tout test, il n’est pas « la vérité » mais « une vérité ». Prenez que ce qui vous permet de comprendre vos positions de principes.

Les catégories mesurées à partir de vos réponses révèlent quel type d’intelligence vous utilisé le plus :

  • intelligence du geste…
  • intelligence sociale…
  • intelligence de soi…
  • intelligence logique…
  • intelligence musicale…
  • intelligence de la nature…
  • intelligence de l’image…
  • intelligence des mots…

Vous pouvez le passer autant de fois que vous le souhaitez.

Trucs et astuces, le passer à deux ou, faites le passer par un ami vous concernant, vous en apprendrez également sur vous par un regard externe.

Nombre de questions : 6 Durée: 10 minutes

Répondez à chacune des questions avec réflexion. Aillez une expérience professionnelle en tête.
Réfléchissez aux talents que vous avez mis en oeuvre. Les réponses ne sont pas évidentes, elles correspondent à un questionnement précis de professionnels du recrutement.

Passer le test
SIMULATEUR D'ENTRETIEN COMMERCIAL
Un entretien professionnel est toujours un grand moment à passer. Il en va de son avenir professionnel et souvent social.
Se préparer est donc primordial. Ce test a pour but d’éviter les hors sujet. Il s’agit donc de se concentrer sur la question, d’avoir en tête une expérience professionnelle vécue et de maîtriser les talents que votre interlocuteur cherche à mettre en lumière.
Cette simulation d’entretien passe au peigne fin 6 talents commercial.

Pas simple mais rapide, ce test devrait vous permettre d’avoir un aperçu sur vos chances d’être dans le trio de tête et enfin décrocher le job… Comme tout test, il n’est pas « la vérité » mais « une vérité ». Prenez le comme un outil d’entrainement.

Les catégories mesurées sont les principales pour exercer un métier de commercial :

  • Capital assurance…
  • Capital enthousiasme…
  • Capital persuasion…
  • Capital sens de la compétition…
  • Capital sens du dépassement…
  • Capital recherche du profit…

Vous pouvez le passer autant de fois que vous le souhaitez.